Betriebliche Altersversorgung ist eine wichtige Maßnahme Eingetragen am:
04.12.2009 - 17:03:25
Betriebliche Altersversorgung ist eine wichtige Maßnahme
Jeder Arbeitnehmer, der pflichtversichert ist, hat einen Ansprich auf die betriebliche Altersversorgung. Die Funktion der privaten Altersversorgung ist im Grunde jedem bekannt, denn hier wird ein Vertrag bei einer Bank, Sparkasse, Versicherung oder Fondgesellschaft abgeschlossen, man bezahlt regelmäßige Beiträge und erhält dadurch einen Anspruch auf Rente. Mit der betrieblichen Altersversorgung, kurz bAV, allerdings, ist es anders und nicht jeder kennt das Verfahren. Bei der bAV wird durch den Arbeitgeber eine Rückstellung zur Altersvorsorge der Arbeitnehmer gebildet oder dieser schließt für die Altersvorsorge einen Vertrag mit einer bestimmten Direktversicherung ab. Welche Form der Anlage vom Betrieb angeboten wird, legt sich in einer Vereinbarung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer entweder einzelvertraglich, tariflich oder betrieblich fest. Gibt es keine derartige Vereinbarung, hat der Arbeitnehmer den Anspruch auf die Umwandlung des Entgelts in die Direktversicherung. Hierbei wird für die betriebliche Altersversorgung ein gewisser Teil vom Gehalt, oft werden Sonderzahlungen verwendet, genutzt, um dieses für die spätere Rente zu sparen. Im Vergleich zur privaten Altersversorgung, bei welcher monatlich ein Betrag entrichtet wird, kann bei der bAV die Zahlung einmal stattfinden, indem beispielsweise das Weihnachtsgeld als kompletter Jahresbetrag umgewandelt wird. Es gibt auch Arbeitgeber, welche sich an der bAV mit kleinen Zuschüssen beteiligt, zum Beispiel durch die vermögenswirksame Leistung, welche auch für die betriebliche Altersversorgung verwendet werden kann.
Für den Arbeitnehmer ergeben sich natürlich Vorteile bei der Versorgung, sowohl Steuerlich, als auch durch die Beteiligung des Arbeitgebers. Außerdem hat der Arbeitnehmer die Vorteile bei den Möglichkeiten, wie gespart wird, monatlich oder jährlich. Aber auch für den Arbeitgeber hat die betriebliche Altersversorgung Vorteile, denn zum einen wird die Motivation der Mitarbeiter erhöht und es kann die Mitarbeiterbindung erhöht werden. Zum anderen spricht auch das Engagement, welches der Arbeitgeber zur betrieblichen Altersversorgung zeigt, für die Quantität.
Jeder Arbeitnehmer, der die betriebliche Altersversorgung durch den Arbeitgeber geboten bekommt, sollte diese auch in Anspruch nehmen, denn es ist kaum einfacher für seine Rente zu sparen, als auf diese Weise.
Redaktionsservice, Michael Dunker
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